L’action de formation fait figure de levier essentiel pour le développement des compétences d’une personne et son adaptabilité aux évolutions du marché du travail.

Définie par le Code du travail et encadrée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, elle vise à répondre aux besoins des entreprises et des salariés, tout en favorisant l’employabilité et la mobilité professionnelle.

Définition, fonctionnement, objectifs, modalités de réalisation, différentes étapes de mise en place : retrouvez tout ce que vous devez savoir sur l’action de formation.

Qu’est-ce qu’une action de formation ?

Une action de formation désigne un parcours pédagogique structuré permettant à une personne d’acquérir, de mettre à jour ou de renforcer ses compétences professionnelles.

La loi du 5 septembre 2018 fixe les règles encadrant les actions de formation. Elles doivent notamment répondre à des objectifs précis (voir ci-dessous) et être réalisées selon un programme préétabli, incluant :

• le niveau de connaissances préalables requis ;
• les objectifs pédagogiques visés ;
• les moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre ;
• les conditions d’exécution ;
• les modalités de suivi et d’évaluation des résultats.

Les objectifs d’une action de formation

Les actions de formation doivent répondre à plusieurs objectifs majeurs, à savoir :

• permettre l’accès à l’emploi pour les personnes sans qualification ou sans contrat de travail ;
• favoriser l’adaptation des salariés à leur poste et l’évolution de leurs compétences ;
• accompagner les mutations professionnelles et sécuriser les parcours ;
• faciliter la mobilité professionnelle et l’acquisition de nouvelles qualifications.

Les modalités de réalisation

Une action de formation peut être mise en œuvre selon différentes modalités, adaptées aux besoins et contraintes des apprenants. Par exemple, cela peut impliquer une :

• formation en présentiel : la méthode traditionnelle avec une session organisée dans un lieu physique, avec un formateur ;
• formation à distance (FOAD) : avec un accompagnement technique et pédagogique spécifique, comme l’utilisation d’outils numériques pour apprendre de manière autonome ou interactive ;
• formation modulaire : organisée en unités d’apprentissage progressives ;
• formation en situation de travail (AFEST) : formation intégrée directement dans l’activité professionnelle de l’apprenant afin de développer ses compétences opérationnelles ;
• formation mixte : elle combine différents dispositifs pédagogiques.

Chez ESCIAL Académie nous pouvons vous accompagner dans vos actions de formation en fonction de vos besoins. Contactez nous pour plus d’informations sur contact@ac-escial.fr afin de prendre rendez vous et d’identifier vos besoins et nos solutions. NOS ACTIONS DE FORMATION NE SONT PAS CERTIFIANTES. Nos actions de formations sont réservées à un public majeur, lors de votre démarche d’inscription une piece d’identité en cours de validité vous sera demandée.