Se former tout en travaillant, telle est la formule gagnante que vous propose la voie de l’alternance ! Prisée par les apprenants, elle vous permettra d’accéder plus rapidement au marché du travail et de gagner en compétences.
Grâce à l’alternance, votre formation sera totalement prise en charge par l’entreprise et les OPCO, vous n’aurez aucun frais à débourser pour vous former.
Les 2 contrats alternent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire.
Contrat d’apprentissage : Destiné à tout jeune entre 16 et 29 ans. L’objectif est que l’apprenti obtienne un diplôme ou un titre professionnel qui lui offrira une qualification professionnelle reconnue. Le contrat d’apprentissage a pour vocation de viser un autre degré de qualification à son obtention.
Contrat de professionnalisation : La durée du contrat pro peut varier entre 6 et 24 mois et vise les étudiants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Toutes les entreprises peuvent faire des contrats de professionnalisation excepté l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Stage alterné : Le stage alterné s’effectue dans le cadre d’une convention de stage pour une formation en initial. L’étudiant n’est pas salarié de l’entreprise et celle-ci n’a pas l’obligation de prendre à sa charge les frais de formation du stagiaire.
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Gestion des appels téléphoniques, planification des rendez-vous, rédaction de documents, gestion des courriers, coordination des réunions, suivis de dossiers, préparation de rapports et l’exploitation des bases de données. De plus, l’assistant administratif peut être amené à assurer d’autres tâches en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise, telles que l’organisation d’événements ou la coordination de projets.
Le chargé de communication développe et met en œuvre la stratégie de communication interne ou externe de l’entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle. Il contribue à améliorer l’image de marque de l’entreprise par rapport à la concurrence, élaborer du contenu, des supports et des outils de communication, organiser et mettre en œuvre des actions de communication.
Le commercial sédentaire est en charge du démarchage et de développement commercial par téléphone ou par voie électronique. Le commercial sédentaire doit s’assurer de présenter des offres pertinentes à ses prospects et clients en adaptant l’offre de produits et services de son entreprise afin de répondre à leurs problématiques particulières.
Le coordonnateur pédagogique développe les moyens pédagogiques et procède à l’organisation et à l’accompagnement de la qualification des stagiaires en formation, dans le cadre d’entrées et de sorties en formation permanentes ou tout autre dispositif. Il coordonne et anime une équipe pédagogique de formateurs.
Le Business Developer crée et développe une stratégie commerciale à longs et courts termes pour favoriser le développement d’un portefeuille de clients et la croissance de l’entreprise. Sa mission principale est d’établir la stratégie commerciale et d’accompagner la croissance (nouveaux clients, partenariats, produits, services, projets…).